Consultoría Estratégica

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Co-diseñamos e implantamos, junto con la empresa, la Misión, Visión, Valores y Competencias clave de negocio; así como el diseño y puesta en marcha de un Mapa Estratégico ( hoja de ruta ) con indicadores de negocio necesarios para alinear las actitudes, aptitudes y comportamientos de los empleados con los objetivos estratégicos de la empresa.

Formación & Desarrollo

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Programas de liderazgo, desarrollo y direccionamiento de equipos para conseguir:

• Cambio de actitudes y comportamientos .
• Mejora de la comunicación y de las relaciones inter e intradepartamentales .
• Consecución de resultados diferentes.

Coaching ejecutivo

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A través de una relación individualizada, uno a uno, acompañamos a ejecutivos y managers en el desarrollo y potenciación de su eficacia profesional y rendimiento en el trabajo y para que además, consigan sacar lo mejor de cada uno de los colaboradores que trabajan con ellos.

Cambio cultural

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Una vez realizado el diagnóstico, trabajamos conjuntamente con la empresa en el diseño e implantación del cambio cultural desde arriba de la organización hasta abajo, con indicadores de gestión y evolución del cambio.

Co-diseñamos con la empresa un plan de comunicación para involucrar a los empleados reducir al máximo los rumores.

También trabajamos el impacto emocional que todo cambio tiene en las personas.

Coaching de equipos

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Hacemos de espejo delante del equipo para que éste se vea reflejado y tome conciencia de:

• Quienes son como equipo
• Qué tipo de interrelaciones existen entre ellos.
• Qué actitudes y comportamientos ayudan a conseguir los resultados y cuales no.
• Qué tipo de roles informales existen en el equipo.
• Como gestionan la toxicidad en la comunicación.
• Como el equipo gestiona el cambio y las situaciones difíciles…

A partir de aquí, trabajamos el alineamiento , el compromiso y la consecución de los objetivos acordados por el equipo.

Shadow coaching

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Acompañamos al directivo/mando intermedio, en su puesto de trabajo y , en todas aquellas interacciones (tanto individuales como colectivas) para que desarrolle habilidades de liderazgo y consiga el máximo rendimiento y compromiso de los miembros de su equipo.

Las fases son: preparación, observación, feedback , interiorización, plan de acción y seguimiento del mismo.

El desfase entre la formación en sala y los acontecimientos que se viven en la vida real se acorta, puesto que , con esta modalidad de coaching, trabajamos sobre la realidad que vive cada directivo/mando medio , convirtiéndose el día a día en un excelente espacio de aprendizaje, reflexión y desarrollo.